最近更新
阅读排行
- 06/29多久不给工资去劳动仲...
- 06/29店面不交社保怎么办
- 06/29单位不补交社保怎么办
- 06/29店里不交社保不签合同...
- 06/29单位给上社保了突然把...
- 06/29单位少给交了四年社保...
- 06/29单位辞退自己如何交社...
- 06/29单位辞退个人如何补偿...
- 06/29对自动离职的是否能领...
- 06/29放弃社保诉讼协议有效...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
多久不给工资去劳动仲裁
时间：2025-06-29 17:44
一、多久不给工资去劳动仲裁
根据相关规定，用人单位与劳动者约定了工资支付日期，若超过约定日期未支付工资，劳动者就可申请劳动仲裁。
通常情况下，只要用人单位无故拖欠工资，劳动者即可采取行动。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁，要注意在劳动关系终止之日起一年内提出，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资多久后可申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一般来说，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者随时可以申请劳动仲裁。不过，为更好维护自身权益，建议劳动者在劳动关系存续期间，若发现工资被拖欠，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可尽早启动仲裁程序。仲裁时效的存在，主要是督促劳动者及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。所以，一旦遭遇拖欠工资，不要拖延，尽快采取合法途径解决。
三、拖欠工资申请劳动仲裁有何时效限制
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：多久可以进行劳动仲裁
下一篇：对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
